結果が出せない部下に「ありがとう」　出社してくれて「ありがとう」 [645525842]

心にも無い事ばかり言ってると
自分の心が汚れるよ

部下の”やってあげてる感”が増幅して仕事を選び出すよ
怒られないから怖くないし、やりたくない事は断ったり、好きな仕事しかやらなくなる未来がみえる

>>1
無意味にありがとうを連発する人間は間違いなく軽蔑される
そして何度も言うと価値がなくなる

50歳になってようやく気付いた、人生で重要なことと、後悔したこと。

http://gtuni.jefflikesbagels.net/SkkC/087631197.html

>>102
なんの仕事か知らないけど、おれはむしろ上の人間を言葉の通じないそのへんの幼児だと思うことにしてる。
だから仕事以外で関わることもないし
意味不明の戯言も右から左。

でもまあ相手もそうだと思うわ。
世代間の思考回路がそもそも違うんだろうね

俺の一個下の役職のサブリーダーがやたらと課内の社員を怒ろうとするんだよな。
考え違いをしたらいけないから、甘くみられるといけないから、とか言って厳しく指導しようとする。

何にも分かってないんだよな。
だから俺より10も年上でサブリーダー止まりなのよ。
俺はこの４月でまた一つ昇格する内示を受けたけど、
サブリーダーを昇格させるのには反対した。
見込みのある若手を推薦して置いたけど、ダメな彼は一生理解できないまま定年までいくんだろう。

あれは心理学じゃなくて自己啓発だろカス

労働対価とはなんぞやって話にならんか？

給料が仕事に対する報酬なんだよ
仕事しても見合う給料がもらえなかったり、仕事しないのに給料もらうやつがいたりで仕組みが死んでんだよ

自分の代わりに稼いでくれてありがとうとお前が全員に言え

AIに労務管理させて
パフォと連動で自動で給与引き下げ、最賃割ったら自動で解雇
そうすれば人間がわざわざ嫌な気分になる作業しなくて済む

会社役員「厚く御礼申し上げます。」

何も言わない
が一番
関わらないでくれ

どこかにワタミ感を感じる。

結果が出せないのに褒めるって京都人か何かか？

>>1
そんなにまどろっこしい事をいつまでも考えてる暇があったら仕事をしろよ

損じゃん

>>104
多分あんたが予想してるレベルはそこそこ優等生
小学生みたいな叱責で泣きわめくクソザコナメクジとかまじでいるから

>>1
こういう提言してる奴ってよっぽど世間知らずなんだろうね

>>122
嫌われ者が一人いたほうがチームがうまくいく場面あるからな
ま、昇進させたら上層部の心象悪くなるからおすすめできないけど

給料上げろ
話はそれからだ

>>63
貴重なレスありがとう

精神的に下に見れる相手がいるから安心するって事か

>>122
サブリーダーならパワハラ教育受けてないか？
聞けば聞くほどめんどくせえけど、これもご時世だ。

イヤミだろ

まんどくさ

マニュアル育ちの団塊Jrが暫くこの国を治めるから、当分はこんなくだらない風潮がのさばるぞ

エヴァのエンディングかよ

−−−−−■ 「ありがとう」をいいそびれときに

●「ありがとう」といおうと思っていても、タイミングを逃してしまったり、たまたま忘れてしまったりするときが、どうしてもあります。

　ええ、現実には、あらゆる人に、あらゆる場面で「ありがとう」をいうのは難しいです。

●そんなとき、ほかの人にはこまめに「ありがとう」といおうとしているだけに、たまたま忘れられた人が「あれ？ わたしにだけいってくれないのかな」と、気にするのではないか、と心配になってしまうのです。

●　実際にこの前、あるメンバーと食事をした際、「わたしはあなたにほめられたことがありません」と心配そうな顔をしていわれました。それでわたしははっとして、「一人ひとりのメンバーの仕事をもっとよく観察して、どんな細かなことでもよかった点について、しっかりと感謝の気持ちを伝えておくべきだった」と反省しました。

　あなたの普段のふるまいから、「このリーダーは、部下の適切な行動にきちんと注目してくれる人だ」ということが、その人にわかっていれば大丈夫です。あなたの姿勢が伝わっていれば、たまたまある機会に「ありがとう」といってもらえなかったとしても、それでひどくガッカリするとか、働く気が失せるということは起きないと思います。

●しかし、今はまだ、「ありがとう」をちゃんというという活動を始めたばかりなので、姿勢が伝わっているかというと心許ないです。　

　最初のうちは、意識しないといけませんね。慣れないうちは、意識しないと「ありがとう」という言葉は出てきません。

●ええ、この間（前回）のムカデの歩き方の話ではないですが、今はまだ、「ありがとう」 をいうタイミングも口調も、我ながらぎこちないと感じます。

　最初は「ありがとう」をいうたび、顔がひきつるという人は多いです。

●ええ、わたしもそんな感じです。でも、そんなぎこちない「ありがとう」でも、いわれたほうはまんざらでもない様子で、ちょっと驚くくらい、うれしそうなのです。つまり、わたしとしては、顔がひきつるくらいに意識して、今、「ありがとう」 をいうようにしているわけです。だからこそ、いい忘れたときに気になってしまいます。

職場職場でシチュエーションが違うし個人の受け取り方も違うから体系的にこう、は無理だろ…
結局は「上司と部下」がお互いに認め合い意見交換して改善していくしかないと思うんだが
ただ「結果を出さなくて良い」は少なくとも有り得ないな
それで良いなんて世の中やってけない

ちなみに自己評価が低いだのなんだの言ってる勢は本当に必要な努力や改善はほぼやってない
「自分の中で精一杯の努力」をやって結果が出なきゃはいダメーで終わってるだけだもんそれじゃ無理だ
一度失敗してからどのように改善していくかが重要
同じ失敗はせいぜい3回くらいまでにして欲しいがじゃあどうすれば良いか？何が要員なのか？部下本人もだが上司も一緒になって考えて結論出す
この繰り返しだろ

それができないのはどっちもorどっちかがサボってるだけ
努力や改善ってのは積み上げ式のシステムだから積み方さえ間違えなきゃ着実に積み上がって行く

心理学ってアホ？
出社してありがとうとか幼稚園でも出来るわ

自民党が創価と連立をするワケ

自民党政府が公共事業の発注→創価学会系企業で中抜き→一般人が安価で労働

そして、中抜きの一部が政治家へ戻り、選挙資金へ

これが続くと、税金は上がり、給料減り続けるよね

オリンピック中抜きのパソナも天理の談合太陽光も不正融資太陽光もアベノマスクも全て創価学会

アドラーはバカ

岸部四郎思い出した

この場合は相手を馬鹿にしてるから出てくるアリガトウなんだろ。

めんどくさいわ

クソスレありがとう

くだらない

嫌だったらやめる
他へ移っても労働条件や出世の見込みが無ければ我慢して残る

たったこれだけのこと

チョローー

出社してくれてありがとう
仕事してくれてありがとう
でも結果は出してね

学校では体育教師にぶん殴られ就職でパワハラや理不尽当たり前だった
氷河期世代さんイライラw

このおっさんは知らんが、
「ありがとう！」は「魔法の言葉」だよ

掛詞の様に、「ありがとう」言うんだよ
他人の為じゃなくて、自分の為に言うんだ
陰キャは、「すいません」→「ありがとう」へ替えろ
それがコンビニ　でもだ

褒めるのも叱るのも本当に必要なタイミングだけでいい

そんなん言われたら俺殺されるのかなって思うわ

最近の非正規は簡単に休むし仕事は最低限しかやらないし隙あらばさぼるけど
やさしく注意を促しただけですぐ辞めてくから常に感謝の言葉は忘れないよ
正直ガキのお守りしてるみたいでしんどいけどな

自己評価が低い人が非常に多いって意外だわ
むしろ自己評価が異常に高い奴多くて驚いてるよ
俺らがフォローしないといけない程度の仕事しかできてないのになんでそんなドヤ顔なんだ？って内心思ってるよ
言わないけど

結果を出せない理由も分からないまま「ありがとう」は脳死すぎる

なんか勘違いしてるやついるけどこれ上司の立場での自分自身へのセルフコントロールだぞ

全員が同じ個体じゃないので
多少対応は変えないと駄目